2015년11월28일 20번
[인적자원개발] 인사관리 패러다임의 변화로 보기 어려운 것은 무엇인가?
- ① 사람중심에서 역할중심으로
- ② 시장가치중심에서 연공중심으로
- ③ 획일적 보상에서 능력과 성과중심 보상으로
- ④ 수직적 종속관계에서 수평적 파트너십으로
(정답률: 62%)
문제 해설
"시장가치중심에서 연공중심으로"는 인사관리 패러다임의 변화로 보기 어려운 것이 아닙니다. 이는 기업이 단순히 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 인력을 관리하는 것이 아니라, 인력을 중심으로 조직의 성장과 발전을 위해 노력하는 것을 의미합니다. 따라서, 기업은 인력의 능력과 역할을 고려하여 조직 구성원들이 서로 협력하고 소통하며, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지원해야 합니다. 이러한 방식으로 인력을 관리함으로써, 기업은 더욱 효율적이고 성과 높은 조직을 구성할 수 있습니다.
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